Вы не получаете повышение, хотя стараетесь? Скрытая причина
Вы работаете на совесть, выполняете задачи лучше других, берёте дополнительные проекты, не жалуетесь — а повышение снова проходит мимо.
Вместо благодарности — тишина. Вместо роста — ощущение, что ваши усилия как будто невидимы.
И вы начинаете сомневаться:
«Может, я недостаточно хорош?»
«Может, не повезло?»
Но дело часто вовсе не в компетенции — а во внутреннем запрете на успех.
Когда старания не приносят результата
Если человек работает на износ, но при этом не получает признания, это почти всегда говорит о внутреннем конфликте:
«Я хочу расти» и «Мне нельзя выделяться».
Один импульс стремится вперёд, другой — удерживает.
И тело живёт в постоянном напряжении: вроде бы идёшь к цели, но каждый шаг даётся через усталость, сомнение или страх «переступить черту».
Откуда берётся этот внутренний запрет
Чаще всего — из детства или прошлого опыта.
Когда за успех ругали, сравнивали, говорили:
«Не зазнавайся», «Будь скромнее», «Не высовывайся».
Или когда успех приносил боль: вы старались, но всё равно не получили одобрения.
С тех пор мозг записал: «успех = боль, разочарование, отвержение».
И теперь, даже если вы умны, компетентны и заслуживаете роста, тело реагирует по старому сценарию — тормозит.
На собеседовании голос слабеет, в переговорах вы не настаиваете, а в глубине звучит: «А вдруг подумают, что я наглый?»
Почему это не видно извне
Снаружи — вы просто «скромный профессионал».
Но на энергетическом уровне это читается как закрытость.
Люди чувствуют неуверенность, даже если вы не произносите ни слова.
А начальник бессознательно выбирает того, кто излучает готовность брать ответственность, а не того, кто внутренне сомневается, имеет ли он на это право.
Как помогает GSR
Метод GSR позволяет увидеть, где именно тело хранит внутренний запрет на рост.
Не в голове, а на уровне ощущений: зажатость, тревога, тяжесть в груди, ком в горле.
Во время работы эти напряжения проявляются и мягко уходят.
Человек перестаёт бояться быть видимым, у него появляется естественная уверенность и ощущение: «Я имею право на успех».
И именно в этот момент внешние обстоятельства начинают меняться: предложения, новые проекты, повышение — всё, что раньше будто “не доходило”.
Итог
Когда успех не приходит, причина часто не снаружи, а внутри.
Не потому что вы «мало стараетесь», а потому что тело защищает вас от старой боли.
Но защита, которая когда-то помогала, сейчас мешает двигаться вперёд.
Когда она уходит, вы начинаете действовать иначе — спокойно, уверенно, без страха быть замеченным.
И тогда повышение перестаёт быть борьбой, а становится естественным результатом внутренней готовности принимать больше.
___________________________________________________________________________
Если вам понравилась эта статья, подпишитесь на наш блог, чтобы получать больше полезных советов и техник для улучшения здоровья и благополучия!
Вы работаете на совесть, выполняете задачи лучше других, берёте дополнительные проекты, не жалуетесь — а повышение снова проходит мимо.
Вместо благодарности — тишина. Вместо роста — ощущение, что ваши усилия как будто невидимы.
И вы начинаете сомневаться:
«Может, я недостаточно хорош?»
«Может, не повезло?»
Но дело часто вовсе не в компетенции — а во внутреннем запрете на успех.
Когда старания не приносят результата
Если человек работает на износ, но при этом не получает признания, это почти всегда говорит о внутреннем конфликте:
«Я хочу расти» и «Мне нельзя выделяться».
Один импульс стремится вперёд, другой — удерживает.
И тело живёт в постоянном напряжении: вроде бы идёшь к цели, но каждый шаг даётся через усталость, сомнение или страх «переступить черту».
Откуда берётся этот внутренний запрет
Чаще всего — из детства или прошлого опыта.
Когда за успех ругали, сравнивали, говорили:
«Не зазнавайся», «Будь скромнее», «Не высовывайся».
Или когда успех приносил боль: вы старались, но всё равно не получили одобрения.
С тех пор мозг записал: «успех = боль, разочарование, отвержение».
И теперь, даже если вы умны, компетентны и заслуживаете роста, тело реагирует по старому сценарию — тормозит.
На собеседовании голос слабеет, в переговорах вы не настаиваете, а в глубине звучит: «А вдруг подумают, что я наглый?»
Почему это не видно извне
Снаружи — вы просто «скромный профессионал».
Но на энергетическом уровне это читается как закрытость.
Люди чувствуют неуверенность, даже если вы не произносите ни слова.
А начальник бессознательно выбирает того, кто излучает готовность брать ответственность, а не того, кто внутренне сомневается, имеет ли он на это право.
Как помогает GSR
Метод GSR позволяет увидеть, где именно тело хранит внутренний запрет на рост.
Не в голове, а на уровне ощущений: зажатость, тревога, тяжесть в груди, ком в горле.
Во время работы эти напряжения проявляются и мягко уходят.
Человек перестаёт бояться быть видимым, у него появляется естественная уверенность и ощущение: «Я имею право на успех».
И именно в этот момент внешние обстоятельства начинают меняться: предложения, новые проекты, повышение — всё, что раньше будто “не доходило”.
Итог
Когда успех не приходит, причина часто не снаружи, а внутри.
Не потому что вы «мало стараетесь», а потому что тело защищает вас от старой боли.
Но защита, которая когда-то помогала, сейчас мешает двигаться вперёд.
Когда она уходит, вы начинаете действовать иначе — спокойно, уверенно, без страха быть замеченным.
И тогда повышение перестаёт быть борьбой, а становится естественным результатом внутренней готовности принимать больше.
___________________________________________________________________________
Если вам понравилась эта статья, подпишитесь на наш блог, чтобы получать больше полезных советов и техник для улучшения здоровья и благополучия!